Une gestion au plus proche et rapide grâce à notre disponibilité:

Un salarié gestionnaire de paie doit gérer ses absences lors de congés, souvent il a
beaucoup de travail avant et après, et c’est pour lui une source de stress, il peut également avoir des soucis de santé l’obligeant à s’absenter.

Un long congé maternité ou moins long paternité mais qui nécessite un remplacement.

Vous pouvez également avoir à faire face au départ de votre gestionnaire paie.

Tout cela engendre une phase de recrutement souvent fastidieuse et une phase de
formation et d’adaptabilité avant que votre salarié soit opérationnel.

Un gain financier:

Outre le coût patronal d’un gestionnaire de paie (salaires et cotisations), vous
n’aurez pas à investir dans un logiciel de paie et sa maintenance, nous nous occupons de tout.

L’achat et le remplacement d’un ordinateur de bureau ainsi que le poste de travail ne seront plus vos préoccupations.

La confidentialité:

La paie reste un sujet de tension entre les salariés, une externalisation permet de
minimiser ces tensions, la confidentialité est assurée et évite également la perte ou la diffusion de données sensibles.